Гражданка Я. обратилась в Медведевский районный суд с иском к ООО «М», в котором просила отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе в должности контент-менеджера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Как установлено судом, в марте 2019 года с разрешения руководства Я. перевелась на удаленный способ работы с сохранением обязанностей и графика работы. В декабре 2019 года руководство ООО «М» обязало Я. встать на учет в налоговом органе в качестве самозанятой, при этом трудовые отношения Я. не прекращала, продолжала осуществлять свои должностные обязанности. В октябре 2023 года работодатель перестал давать истцу поручения по выполнению работы, а в августе 2024 года ей стало известно о вынесении приказа об увольнении с декабря 2019 г.

Учитывая, что заявление об увольнении Я. работодателю не подавала, не имела намерения прекращать трудовые отношения, а также фактически продолжала осуществлять свои трудовые обязанности в ООО «М» до октября 2023 года, суд пришел к выводу об обоснованности требований по признанию увольнения незаконным.

С ООО «М» в пользу Я. судом взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 789268 рублей и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.